Formation professionnelle et accompagnement de projets

Les fonctions de secrétaire et d’assistant(e) évoluent en CMPP et en CAMSP. Désormais, plus encore, il s’agit de fonctions clés d’assistance au management institutionnel et de support à l’équipe. En CMPP et/ou CAMSP, elles comportent des éléments communs et des dimensions spécifiques à chacune de ces catégories d’établissements. Aussi importante que la fonction clinique pour le bon fonctionnement du suivi, la fonction fait appel à des compétences administratives

Nouveautés

Pourquoi et comment créer une plateforme médico-sociale ?

Les pouvoirs publics portent « une approche transversale du développement de solutions au sein d’une stratégie régionale de transformation de l’offre, destinée à prendre en compte la diversité des bes...

Porter la bientraitance en ESAT

La question de la bientraitance renvoie à une réflexion permanente sur les pratiques professionnelles. Existe-t-il dans les pratiques de l’établissement une vision partagée de ce que signifie « la bie...

Manager une équipe en CMPP et/ou CAMSP

Animer des équipes, piloter des projets, instaurer une dynamique d'amélioration des pratiques professionnelles sont autant de compétences relationnelles, organisationnelles et managériales que tout di...

Co-construire et personnaliser les projets des jeunes

Selon la catégorie d’établissement, on élabore un PIA, un PPA, un PP, etc. et désormais un PA avec le décret dispositif de 2024.

Projet d'établissement

Articuler les différents projets : Projet d’établissement, Dispositif, évaluation, CPOM…

Les interactions sont nombreuses entre projet de l’organisme gestionnaire, projet d’établissement, projet de service, dispositif, plateforme, CPOM, évaluations, etc. Ces interactions et projets nécess...

Élaborer un nouveau projet d'établissement en ESMS

Un projet d’établissement doit être élaboré ou révisé au minimum tous les 5 ans.

Outre la description de l’organisation et du fonctionnement, ce projet écrit devrait préciser les axes de travail des p...

Formations préférées

Quel projet personnalisé en CMPP et/ou CAMSP ?

Le projet personnalisé répond à la fois à une logique institutionnelle et à une logique singulière. Il interroge notamment le processus de prise en charge, d’accompagnement et de suivi. Il questionne ...

Le contrat de séjour en ESMS

Les contrats de séjour sont souvent peu actualisés dans leur contenu rédactionnel. Or, les règles de droit évoluent ainsi parfois que les prestations de l’établissement.

Réussir les liens avec les familles en MAS et/ou FAM - Quelle place pour les familles ?

La nature du lien établi avec les familles est déterminante pour la qualité de l’accompagnement. Etant entendu que le travail avec les familles revêt des approches multiples et variées. Que chaque sit...

Cadre juridique de la prise en charge des enfants en CMPP et/ou en CAMSP

L’objet de cette formation est de faire un point sur l’état du droit concernant le cadre juridique et éthique de la prise en charge et/ou de l’accompagnement des enfants et des familles en CMPP ou en ...

Concevoir un livret d’accueil clair et valorisant

Parmi les outils prévus par la loi du 2 janvier 2002, le livret d’accueil constitue un document clé pour permettre au futur « usager » de découvrir l’établissement. Le livret d’accueil constitue la pr...

Améliorer les écrits professionnels - Elaboration, rédaction, finalisation

Cette formation-action propose un travail sur les écrits professionnels.

Elle permet une réflexion sur la conception des écrits et la formalisation des éléments professionnels clés favorisant une trans...

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ANALYS-SANTÉ : moteur de compétences

ANALYS-SANTE est un acteur de la formation et de l'accompagnement des professionnels et des établissements des secteurs médico-social, social et sanitaire avec plus de 20 ans d’expérience.

La particularité d’ANALYS-SANTE repose sans doute sur la conjugaison d’une expertise juridique et d’une expérience des organisations et des outils institutionnels des ESMS.

Sur la méthode, ANALYS-SANTE propose habituellement d’abord de poser le cadre juridique (droits et obligations) avant d’identifier ensemble des solutions pertinentes, conformes à la finalité attendue, avec la connaissance et le respect des spécificités des équipes.

Nos formateurs et consultants sont sélectionnés pour leur expertise et leur qualités relationnelles. Ils sont formés à nos méthodes et travaillent en lien direct avec un superviseur et avec l'appui de l'ensemble de l'équipe d'ANALYS-SANTE.